劳动争议超过一年还能申请仲裁吗

劳动争议超过一年一般情况下不可以申请仲裁，但存在特殊情形。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比一个时间期限，在这一年里你要及时主张自己的权利。

不过，仲裁时效存在中断和中止的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你在这一年内向公司讨要过工资，那么仲裁时效就会重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

还有一种特殊情况，在劳动关系存续期间，如果是因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，则应当自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

所以，当劳动争议超过一年时，首先看是否存在中断、中止的情况，再看是否属于拖欠劳动报酬且劳动关系存续的特殊情况，以此判断能否申请仲裁。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内行使权利，仲裁机构才会受理和支持。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。