劳动仲裁时效过了该怎么办？

如果劳动仲裁时效过了，不用过于着急，还是有办法维护自身权益的。

首先，要知道劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，这个时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过存在特殊情况，比如仲裁时效可能会中断或中止。当中断时，仲裁时效期间重新计算；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，当你向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。像遇到不可抗力等正当理由，无法在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。并且，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

即便劳动仲裁时效过了，也不意味着完全丧失维权机会。虽然失去了通过仲裁程序维护权益的“胜裁权”，但还有“胜诉权”，可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。不过要注意，还是需要先申请劳动仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后，才能够向法院提起诉讼。

相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关概念：

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算 。