上年在职职工工资总额如何计算？

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。要理解上年在职职工工资总额的计算方法，首先得明白工资总额包含哪些部分。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由六个部分组成，分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资就是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴；加班加点工资是按规定支付的加班工资和加点工资；特殊情况下支付的工资则包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

计算上年在职职工工资总额时，就是把这六个部分在过去一年里支付给在职职工的金额相加。比如，某员工上年每月基本工资（计时工资）5000元，全年就是60000元；全年奖金20000元；各种津贴补贴每月1000元，全年12000元；加班加点工资一共5000元；特殊情况下支付的工资有3000元。那么该员工上年的工资总额就是60000 + 20000 + 12000 + 5000 + 3000 = 100000元。对于整个企业来说，就需要把所有在职职工的工资总额相加，得到企业上年在职职工工资总额。

需要注意的是，有些费用是不列入工资总额范围的，比如根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出等。