残疾上年在职职工工资总额是怎么算的？

要弄清楚残疾上年在职职工工资总额的计算方法，首先得明白工资总额这个概念。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。简单来说，就是单位发给员工的所有与劳动相关的钱的总和。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由六个部分组成，分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资是按照员工的工作时间来计算的工资；计件工资则是根据员工生产的合格产品数量或完成的工作量来计算的工资。奖金是对员工超额劳动或增收节支的一种奖励，比如年终奖、季度奖等。津贴和补贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给员工的津贴，像高温津贴、岗位津贴等，补贴则例如交通补贴、餐补等。加班加点工资就是员工在正常工作时间之外工作所获得的额外报酬。特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

对于残疾上年在职职工工资总额的计算，也是按照上述工资总额的组成来计算的。需要统计上一年度支付给残疾职工的所有符合工资总额组成部分的金额总和。这里要注意，不管是以货币形式支付，还是以实物形式支付的劳动报酬，都要计算在内。同时，要依据准确的工资发放记录来进行统计，以确保计算结果的准确性。