年度绩效奖金是否属于年终奖？

要判断年度绩效奖金是否属于年终奖，需要先分别了解它们的含义和相关法律规定。

年度绩效奖金，是根据员工在一年里的工作表现、业绩成果等综合绩效情况来发放的奖金。它的发放依据通常是公司预先设定的绩效评估标准，比如员工完成的工作任务量、工作质量、为公司创造的效益等。一般来说，年度绩效奖金更侧重于对员工这一年工作绩效的量化考核和奖励。

年终奖则是用人单位根据自身的经营状况、经济效益，在年末给予员工的一种额外奖励。年终奖的发放并没有严格的标准和条件，其发放与否、发放金额和发放形式，通常由用人单位自主决定。不过，如果用人单位在劳动合同、规章制度等文件中明确约定了年终奖的发放规则，那么就需要按照约定执行。

从法律角度来看，目前我国并没有明确的法律法规对年度绩效奖金和年终奖进行严格的区分和定义。但根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。所以，公司对于年度绩效奖金和年终奖的设置和发放有一定的自主权。

判断年度绩效奖金是否属于年终奖，关键在于公司的规定和实际操作。如果公司在规章制度或劳动合同中明确将年度绩效奖金和年终奖区分开来，分别规定了不同的发放条件和标准，那么它们就是不同的两种奖励；如果公司没有明确区分，且发放的年度绩效奖金具有年终奖的性质，比如在年末统一发放、不与具体的绩效指标直接挂钩等，那么也可以认为年度绩效奖金就是年终奖。