公司没有年终奖是否合法？

要判断公司没有年终奖是否合法，需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确年终奖的性质。年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不像工资那样属于劳动者的固定劳动报酬，在法律上并没有强制要求用人单位必须发放年终奖。

在判断公司不发年终奖是否合法时，劳动合同起着关键作用。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额等内容，那么公司就有义务按照合同约定发放年终奖。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。一旦合同成立且生效，双方都应当按照约定履行自己的义务。若公司违反合同约定不发放年终奖，就构成了违约行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

如果劳动合同没有约定年终奖，我们再看公司的规章制度。有些公司会在规章制度中规定年终奖的发放办法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。如果公司规章制度明确规定了年终奖发放条件和标准，并且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示的，那么公司就应该按照规章制度执行。若公司违反规章制度不发放年终奖，员工同样可以主张自己的权益。

然而，如果劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖作出规定，那么公司不发放年终奖一般是合法的。因为在这种情况下，发放年终奖属于公司的自主管理行为，公司可以根据自身的经营状况、效益等因素来决定是否发放以及发放的金额和方式。