公司不发年终奖是否可以仲裁？

公司不发年终奖是否可以申请仲裁，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下年终奖的性质。年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不像工资一样属于劳动者的法定劳动报酬，但如果符合一定条件，也会受到法律保护。

如果劳动合同中有明确约定年终奖的发放条件、金额等内容，那么年终奖就具有了类似工资的属性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然说的是工资，但如果年终奖在合同里明确了，不发年终奖就相当于克扣或拖欠工资。在这种情况下，当公司不按照合同约定发放年终奖时，员工是可以申请劳动仲裁的。

若公司的规章制度中对年终奖有明确规定，比如规定了达到什么样的业绩标准就能获得年终奖，员工也符合这些标准，公司却不发放，同样也能申请仲裁。因为规章制度对公司和员工都有约束力，公司不能随意违反。

然而，如果劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖进行明确约定，那么公司对于是否发放年终奖就有较大的自主决定权。这种情况下，员工申请仲裁要求公司发放年终奖，可能就比较难获得支持。因为此时年终奖更像是公司的一种自主福利，公司可以根据自身经营状况等因素决定是否发放。