公司不发年终奖是否可以仲裁?
我在一家公司工作,之前公司有发年终奖的惯例,可今年却突然不发了。我觉得自己工作表现也不差,不明白公司为啥不发。我想知道遇到这种情况,能不能通过劳动仲裁来解决呢?
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公司不发年终奖是否可以申请仲裁,需要分情况来看。 首先,我们来了解一下年终奖的性质。年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素,在年末给予员工的一种奖励。它并不像工资一样属于劳动者的法定劳动报酬,但如果符合一定条件,也会受到法律保护。 如果劳动合同中有明确约定年终奖的发放条件、金额等内容,那么年终奖就具有了类似工资的属性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然说的是工资,但如果年终奖在合同里明确了,不发年终奖就相当于克扣或拖欠工资。在这种情况下,当公司不按照合同约定发放年终奖时,员工是可以申请劳动仲裁的。 若公司的规章制度中对年终奖有明确规定,比如规定了达到什么样的业绩标准就能获得年终奖,员工也符合这些标准,公司却不发放,同样也能申请仲裁。因为规章制度对公司和员工都有约束力,公司不能随意违反。 然而,如果劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖进行明确约定,那么公司对于是否发放年终奖就有较大的自主决定权。这种情况下,员工申请仲裁要求公司发放年终奖,可能就比较难获得支持。因为此时年终奖更像是公司的一种自主福利,公司可以根据自身经营状况等因素决定是否发放。

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