离职后年终奖不发，是否可以申请劳动仲裁？

从法律角度来讲，离职后公司不发年终奖，员工是有可能申请劳动仲裁的。下面为您详细分析。

首先，我们要明确年终奖的性质。年终奖通常是企业根据自身经营状况和员工的工作表现，在年末给予员工的额外奖励。它并非是员工工资的固定组成部分，但如果企业在劳动合同、规章制度或者其他书面文件中明确约定了年终奖的发放条件和标准，那么它就具有了一定的法律效力，相当于企业和员工之间的一个“约定”。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，虽然一般理解为固定的劳动报酬，但如果年终奖是基于员工的劳动付出，并且企业有明确的发放承诺，那么不发放年终奖可能就构成了对员工权益的侵害。

另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。年终奖属于福利和劳动报酬的范畴，如果企业违反约定不发放，就属于劳动争议的一种，员工有权申请劳动仲裁。

不过，在申请劳动仲裁时，员工需要承担一定的举证责任。员工要证明企业有关于年终奖的约定，比如劳动合同中的相关条款、公司的规章制度、领导的承诺等；还要证明自己符合年终奖的发放条件，例如完成了工作任务、达到了业绩目标等。如果员工能够提供充分有效的证据，那么在劳动仲裁中就更有可能维护自己的合法权益。

总之，离职后公司不发年终奖，员工是可以申请劳动仲裁的，但最终的结果要根据具体的证据和情况来判断。