不发年终奖是否违反劳动法？

要判断公司不发年终奖是否违反劳动法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下年终奖的概念。年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现，在年末给予员工的一种额外奖励。它并不像工资那样属于劳动者的固定劳动报酬。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就说明企业有一定的自主决定权来决定是否发放年终奖以及发放的标准。

如果劳动合同中有明确约定，或者公司的规章制度里写明了年终奖的发放条件和标准，并且员工满足了这些条件，那么公司不发年终奖就可能违反了劳动法。因为这种情况下，年终奖实际上已经成为了员工劳动报酬的一部分。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此时员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

然而，如果劳动合同和公司规章制度都没有关于年终奖的相关规定，公司不发年终奖通常是不违反劳动法的。因为在这种情况下，发放年终奖属于公司的自主福利，公司有权根据自身经营状况决定是否发放。