公司不发十三薪违法吗？
我在一家公司工作，入职时谈好有十三薪。现在到了该发十三薪的时候，公司却不发了。我想知道公司这种不发十三薪的行为违不 违法，我有没有办法维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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十三薪，通俗来讲就是除了一年十二个月的正常工资之外，额外再发一个月工资，也被叫做第十三个月工资。它和年终奖有些类似，但又不完全相同。年终奖通常和公司的经营业绩、员工个人绩效等挂钩，而十三薪更多是一种相对固定的薪酬福利。
判断公司不发十三薪是否违法，关键要看劳动合同或者公司规章制度里是怎么规定的。
如果劳动合同明确写了会发放十三薪，或者公司的规章制度中有关于十三薪的规定，并且员工也知晓这些内容，那么公司就有义务按照约定发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。此时公司不发十三薪，就属于违反劳动合同约定的行为，员工可以要求公司发放，若公司拒绝，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。
要是劳动合同和公司规章制度都没有提到十三薪，那么公司不发十三薪一般不违法。因为在这种情况下，发放十三薪并不是公司的法定义务，公司可以根据自身经营状况等因素自主决定是否发放。
如果员工认为公司应该发放十三薪，而公司拒绝发放，员工可以先和公司进行友好沟通，了解不发放的原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。