拖发年终奖是否违反劳动法？

在探讨拖发年终奖是否违反劳动法之前，我们需要先了解年终奖的性质。年终奖通常是企业根据自身经营状况和员工表现，在年末给予员工的额外奖励。它并非工资的固定组成部分，其发放与否、发放时间和发放金额，很大程度上取决于企业与员工之间的约定或者企业的规章制度。

如果劳动合同中有明确约定，或者企业规章制度中有规定年终奖的发放时间和标准，那么企业就应当按照约定或规定执行。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然没有直接提及年终奖，但如果将年终奖视为工资的一部分，拖发年终奖就可能构成无故拖欠工资的违法行为。

然而，如果劳动合同和企业规章制度中都没有对年终奖作出明确规定，企业有权根据自身经营情况自主决定是否发放以及何时发放年终奖。这种情况下，拖发年终奖可能不被认定为违反劳动法。

当遇到企业拖发年终奖的情况时，员工可以先与企业进行友好协商，了解拖发的原因。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、企业规章制度、工资条等，以证明自己的主张。