question-icon 过年期间拖欠工资多久算违法?

快过年了,我工资还没发,心里特别着急。想问问在过年这个时间段,公司拖欠工资多长时间就属于违法行为了?我该怎么维护自己权益,心里没底,希望懂法律的朋友给点建议。
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在我国,工资支付有明确的法律规定,用人单位应当按照约定的日期支付工资。简单来说,工资就是用人单位给劳动者劳动付出的报酬,支付工资是用人单位的基本义务。 《工资支付暂行规定》第七条明确指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 这意味着,如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期,比如每月5号发工资,而到了过年期间,如果5号正好是节假日或休息日,用人单位就应该提前在最近的工作日支付工资。若超过了这个约定日期还未支付工资,就属于拖欠工资的情况。一般而言,只要超过约定支付工资的日期,哪怕只拖欠一天,也属于违法行为。不过在实际情况中,通常会给用人单位一个合理的宽限期,一般是30天。也就是说,从约定支付日期开始计算,如果超过30天用人单位还没有支付工资,劳动者就可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。 当遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以先与用人单位进行协商,要求其及时支付工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外,劳动者还可以申请劳动仲裁,通过法律途径追讨工资。

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