过年期间拖欠工资多久算违法？

在我国，工资支付有明确的法律规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资。简单来说，工资就是用人单位给劳动者劳动付出的报酬，支付工资是用人单位的基本义务。

《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这意味着，如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期，比如每月5号发工资，而到了过年期间，如果5号正好是节假日或休息日，用人单位就应该提前在最近的工作日支付工资。若超过了这个约定日期还未支付工资，就属于拖欠工资的情况。一般而言，只要超过约定支付工资的日期，哪怕只拖欠一天，也属于违法行为。不过在实际情况中，通常会给用人单位一个合理的宽限期，一般是30天。也就是说，从约定支付日期开始计算，如果超过30天用人单位还没有支付工资，劳动者就可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。