国家有关规定中，单休工资和双休工资有什么区别？

首先，我们来明确几个概念。单休就是每周休息一天，双休则是每周休息两天。工资通常由基本工资、加班费、奖金等部分组成。在正常工作时间内，单休和双休员工如果工作时长和工作量相同，基本工资一般是按照劳动合同约定来支付的。

对于加班工资，这是两者的一个重要差异点。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

单休的情况下，员工在周六或周日上班就属于休息日加班，如果用人单位不能安排补休，就需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。而双休的员工在正常情况下，周六和周日是休息日，如果这两天加班且不能补休，同样适用百分之二百的加班工资标准。

从整体来看，如果单休员工没有得到相应的加班补偿，其实际收入可能会低于同等条件下的双休员工。因为单休员工的工作时间相对更多，但工资却没有按照加班规定进行相应增加。所以，劳动者要了解自己的权益，当用人单位未按照法律规定支付加班工资时，可以通过合法途径维护自己的权益。