单休算加班吗？

单休是否算加班需要分情况来看。

首先，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动部办公厅关于〈劳动法〉若干条文的说明》对此解释为，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。只要用人单位做到这一点，从休息时间的规定上来说，是不违反法律的 。

然后，关于工作时长，1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。如果单休情况下，劳动者一周工作时间总计不超过40小时，且每日工作不超过8小时，那么通常不算加班。比如一周工作6天，每天工作6小时40分钟，一周工作时长就是40小时，这种情况一般不算加班。

但是，如果劳动者一周工作时间超过了40小时，比如一周工作6天，每天工作8小时，一周工作时长48小时，超出40小时的部分就应当按照标准工时下工作日延时加班来处理，劳动者可以主张加班费。《劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。

另外，工时制度分为标准工时制、综合工时制等。如果劳动者的工作岗位实行综合工时制，计算方式又不一样，劳动者只有在工作超过一定时长（如一个月166.64小时，不同行业可能有差异）的情况下，才可以主张加班费，并按照工作日延时加班予以处理（遇到法定节假日的除外）。

还有特殊情况，若劳动合同中明确约定，工资中已包含加班费的，这种属于包薪制，法律并不禁止。

相关概念：

标准工时制：就是通常说的每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度 。

综合工时制：是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

包薪制：指在劳动合同中明确约定，劳动者的工资中已包含了加班费等费用 。