双休的周六日是否有工资？

在我国，双休的周六日是否有工资需要分情况来看。首先来了解一下“工资”的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天 - 104天）÷12月＝21.75天。这里的104天就是一年52周的双休日天数。这意味着在计算工资时，周六日虽然不工作，但它是计入计薪周期的。

对于实行标准工时制的劳动者，正常情况下双休的周六日属于休息日，劳动者无需提供劳动，用人单位支付的月工资实际上已经涵盖了这两天的工资。也就是说，只要劳动者在正常工作日提供了劳动，用人单位就应该按照约定支付包含周六日工资在内的整月工资。

但是，如果用人单位安排劳动者在周六日加班，那么情况就不同了。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，如果周六日加班且没有安排补休，用人单位需要额外支付相应的加班工资。