临近年底被拖欠工资该怎么办？

如果临近年底遭遇拖欠工资的情况，不用过于着急，可通过多种途径维护自身权益。

首先，要明确工资应当按月发放，当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。法律依据是劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次；《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

解决途径有多种。可以先尝试和单位协商，友好沟通解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，多数地区是24小时人工服务，也可通过“全国根治欠薪线索反映平台”反映问题，平台会保护投诉人信息。

若劳动投诉无法解决，就得向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。要注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。如果对仲裁结果不服，除一裁终局的裁决单位不能起诉的外，其他裁决任何一方对裁决结果不服的，可在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉；若服从仲裁结果，但用人单位不执行，可申请法院强制执行。

另外，如果用人单位有能力支付，却拒不支付劳动报酬且达到一定金额，劳动者可向劳动行政部举报并请求协助报案，或者直接向公安机关报案。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临相应刑罚。