年底遭遇拖欠农民工工资该如何处理？

如果年底遭遇拖欠农民工工资的情况，不要着急，有多种途径可以解决。

首先，要尽可能收集和保留相关证据材料，比如劳动合同、考勤记录、用人单位负责人签字的结算单、记工单、工作证等，这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工作情况和应得工资数额。

接着，可以尝试和用人单位进行沟通协商，主动向他们提出支付工资的要求。多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理工资要求，达成一致后可以签订和解协议，但要注意和解协议没有强制执行力。

要是协商无效，还可以向劳动争议调解委员会请求调解，由他们主持来帮助双方达成一致。

在无法协商或协商、调解都无效时，可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位是一裁终局的。

另外，如果是因为违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件，建议直接向建设行业主管部门投诉处理；除以上原因导致的拖欠农民工工资之外的案件，建议向用工所在地的人力资源社会保障行政部门投诉处理。农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。而且用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院依法应当发出支付令。

要是对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《保障农民工工资支付条例》也对保障农民工工资支付做了详细规定。

相关概念：

劳动争议调解仲裁：就是当劳动者和用人单位之间发生劳动方面的纠纷后，通过专门的调解组织或者仲裁机构来进行处理和裁决的一种方式。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的要求其在一定期限内履行给付金钱或有价证券义务的法律文书。