企业安排员工待岗期间员工有年终奖吗？

要判断企业安排员工待岗期间员工是否有年终奖，需要从多个方面来看。

首先，我们要明白年终奖的性质。年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励，它并不是法律强制要求企业必须发放的劳动报酬。也就是说，企业可以自主决定是否发放年终奖、发放的标准和条件等。

如果企业的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，并且规定待岗员工符合发放条件，那么员工在待岗期间就有权获得年终奖。例如，规章制度中写明只要员工在本企业工作满一定时间，无论是否处于待岗状态，都可以获得年终奖，那么待岗员工就应得到这笔奖金。这符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定，这里的劳动报酬约定也包含了年终奖这种奖励性报酬的约定。

然而，如果企业的规章制度或劳动合同规定只有正常出勤工作的员工才能获得年终奖，待岗员工不在发放范围内，那么从约定层面来说，待岗员工可能无法获得年终奖。但这种规定不能违反法律法规的强制性规定。比如，如果企业故意安排员工待岗，以此来剥夺员工获得年终奖的权利，这可能就属于违法行为。员工可以根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

此外，如果企业没有明确的规章制度或合同约定，那么在判断是否发放年终奖时，就需要综合考虑企业的经营状况、待岗原因等因素。如果企业经营状况良好，待岗是企业自身原因导致的，从公平合理的角度出发，企业也应该适当给予待岗员工一定的年终奖。