待岗后几个月不发工资，是否可以申请仲裁？

待岗后公司几个月不发工资，劳动者是可以申请仲裁的。

首先，我们来明确一下工资支付以及劳动仲裁的相关概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，即使是待岗期间，劳动者与用人单位依然存在劳动关系，用人单位也需要按照规定支付相应的工资。劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法律途径，当劳动者和用人单位在劳动权利和义务方面产生纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十二条指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

在待岗的情况下，如果用人单位超过一个工资支付周期没有发放工资，就属于无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。劳动者有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议，适用本法。劳动者可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请仲裁时，需要准备好能够证明劳动关系和工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自己的诉求能够得到支持。