入职几天后被辞退有补偿金吗？

在讨论入职几天后被辞退是否有补偿金之前，我们先了解几个法律概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而用人单位在特定情形下解除劳动合同，是需要遵循法律规定并支付相应补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者是否需要支付补偿金，要分不同的情况来看。如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这里的“不符合录用条件”，通常是指劳动者不满足用人单位在招聘时明确提出的各项要求，比如专业技能不达标、学历不符等。如果用人单位以这个理由辞退劳动者，需要提供充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件。

如果用人单位没有合理的理由，比如仅仅是因为公司经营策略调整，或者领导个人喜好等原因辞退劳动者，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，入职几天后被辞退，如果属于违法解除，劳动者是可以获得相应赔偿金的。

另外，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿金。

综上所述，入职几天后被辞退是否有补偿金，关键要看用人单位辞退的理由是否合法合理。劳动者可以根据自己的实际情况，结合上述法律规定，判断自己是否有权获得补偿金。如果与用人单位就补偿金问题产生争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。