工作二十天被辞职是否有赔偿？

在讨论工作二十天被辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要分不同的情况来看。

首先，咱们来了解一下经济补偿这个概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位向劳动者支付的费用，就像是给劳动者因为失去工作带来的损失一些弥补。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，也就是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

接下来，分析一下工作二十天被辞职的不同情形。如果是因为劳动者存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。也就是说，如果是劳动者自身有这类严重问题导致被辞退，就拿不到赔偿。

但要是用人单位没有合理的理由，随意辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作二十天不满六个月，理论上经济补偿是半个月工资，违法解除的话赔偿金就是一个月工资。所以，在这种违法辞退的情况下，劳动者是可以获得赔偿的。