企业不发工资会怕被仲裁吗？

企业不发工资时，是否害怕被仲裁需要从多方面来看。

从法律规定来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，企业不发工资本身就是违反法律规定的行为。

对于企业而言，仲裁会带来一定的负面影响。一方面，仲裁流程会耗费企业的时间和精力。企业需要安排人员准备材料、参加庭审等，这会影响企业的正常运营。另一方面，如果仲裁结果对企业不利，企业不仅要支付拖欠的工资，还可能要承担额外的赔偿金等费用，这会增加企业的经济成本。此外，企业的声誉也会受到影响，可能会影响其在市场中的形象和合作关系。

然而，也有部分企业可能并不害怕仲裁。有些企业可能抱着侥幸心理，认为员工不会去仲裁，或者认为即使仲裁也可以拖延时间。还有些企业可能自身经营困难，即使仲裁败诉也无力支付工资。

对于劳动者来说，如果企业不发工资，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。只要劳动者有充分的证据证明与企业存在劳动关系以及企业拖欠工资的事实，仲裁结果大概率会支持劳动者的诉求。所以，当遇到企业不发工资的情况，劳动者可以勇敢地通过法律途径来解决。