question-icon 拖欠工资劳动仲裁是否有经济补偿金?

我在一家公司工作,公司已经好几个月没发工资了,我打算去申请劳动仲裁。我想知道通过劳动仲裁,除了能要回拖欠的工资,能不能拿到经济补偿金呢?很想了解这方面的具体规定,好让自己心里有底。
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在拖欠工资的劳动仲裁案件中,如果司法机关最终判定用人单位确实存在拖欠工资的不当行为,那么用人单位除了要向劳动者支付所欠薪资外,还应当依照国家相关法规规定向劳动者支付相应的经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第三十八条明确,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。这就意味着,因为用人单位拖欠工资,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位要支付经济补偿金。 经济补偿金的计算方式通常是,劳动者在用人单位每工作满一年,用人单位需支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过,如果劳动者向单位提出离职时,未告知离职原因是单位拖欠工资,或者在离职申请书上载明是个人原因离职,那么经济补偿金的请求一般不会得到支持。所以,劳动者在遇到拖欠工资情况想要主张经济补偿金时,一定要注意明确表达离职原因是单位拖欠工资这一关键信息。 同时,即使劳动者不主动离职,只要能证明用人单位拖欠工资,通过劳动仲裁主张经济补偿金也是有法律依据的。

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