拖欠工资劳动仲裁是否有经济补偿金？

在拖欠工资的劳动仲裁案件中，如果司法机关最终判定用人单位确实存在拖欠工资的不当行为，那么用人单位除了要向劳动者支付所欠薪资外，还应当依照国家相关法规规定向劳动者支付相应的经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第三十八条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就意味着，因为用人单位拖欠工资，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式通常是，劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果劳动者向单位提出离职时，未告知离职原因是单位拖欠工资，或者在离职申请书上载明是个人原因离职，那么经济补偿金的请求一般不会得到支持。所以，劳动者在遇到拖欠工资情况想要主张经济补偿金时，一定要注意明确表达离职原因是单位拖欠工资这一关键信息。 同时，即使劳动者不主动离职，只要能证明用人单位拖欠工资，通过劳动仲裁主张经济补偿金也是有法律依据的。