公司拖欠工资除了走劳动仲裁还能怎么办？

如果公司拖欠工资，除了走劳动仲裁，还有以下几种办法：

首先，可以与公司协商。主动跟公司管理层或负责薪资的相关人员沟通，心平气和地了解拖欠工资的原因，尝试商量出解决方案，比如确定一个具体的还款计划。这种方式比较平和，如果能协商成功，对双方都好。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责就是监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。向他们反映公司拖欠工资的问题后，劳动监察部门会展开调查，并督促公司改正，按时支付工资。比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，对于未按规定支付劳动报酬等情况，劳动行政部门可责令限期支付 。

再者，申请支付令。要是双方对于工资数额等没有争议，并且公司有明确的支付能力，劳动者就可以向法院申请支付令。支付令是一种具有强制执行力的法律文书，法院会要求公司在规定时间内支付工资。依据《民事诉讼法》规定，法院受理申请后，对债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；债务人需在收到支付令之日起十五日内清偿债务，否则债权人可申请执行。

另外，还能向人力资源社会保障部门举报，通过政府部门的介入来促使公司解决拖欠工资问题；也可以拨打12333热线，咨询相关政策和法律规定。

如果以上这些途径都无法解决问题，最后可以向法院提起民事诉讼，通过司法途径让法院对公司的违法行为进行裁决，要求公司承担相应法律责任，维护自身合法权益。

在采取这些措施的过程中，一定要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，这些证据在维权时至关重要。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。