几个月不发工资就可以申请劳动仲裁？

首先，从法律上来说，用人单位只要存在未按照劳动合同约定及时足额支付工资报酬的情况，劳动者就有权申请劳动仲裁，而并非以几个月不发工资作为唯一的衡量标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

也就是说，理论上，哪怕用人单位只是拖欠了一个月工资，劳动者也具备申请劳动仲裁的权利。不过在实际操作中，如果仅仅是短时间（比如一个月内）的工资发放延迟，可能是由于财务流程、特殊情况等原因造成的，这种情况下建议劳动者先和用人单位进行沟通协商，了解工资延迟发放的原因。

但要是用人单位恶意拖欠工资，无论拖欠时间长短，劳动者都可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动者申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便能够证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。