拖欠工资多长时间可以去申请仲裁?
我在一家公司上班,最近几个月工资发放都不及时,心里很不踏实。想知道从工资该发没发开始,得等多久我就可以去申请劳动仲裁来维护自己权益呢?主要想了解这个时间界限,好做下一步打算。
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一般情况下,用人单位拖欠工资,劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。 这里分两种情况来说明起算时间:如果用人单位明确表示拒绝支付工资,那么从拒绝支付之日起,劳动者就可以考虑申请仲裁。比如公司在发薪日明确告知员工本月工资因经营困难无法发放,员工从这天起就知道权利被侵害,可在一年内申请仲裁。要是用人单位没有明确表态拒绝支付,但存在拖欠工资事实,像连续几个月未按约定发薪,那么从正常发薪日届满的次日起算。例如每月15日发薪,到16日仍未发放,就可开始计算时效,劳动者在一年内可申请劳动仲裁维护自身权益。 还有特殊情况需要注意,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,当劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请 。 法律依据方面,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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