拖欠工资多长时间可以去申请仲裁？

一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。

这里分两种情况来说明起算时间：如果用人单位明确表示拒绝支付工资，那么从拒绝支付之日起，劳动者就可以考虑申请仲裁。比如公司在发薪日明确告知员工本月工资因经营困难无法发放，员工从这天起就知道权利被侵害，可在一年内申请仲裁。要是用人单位没有明确表态拒绝支付，但存在拖欠工资事实，像连续几个月未按约定发薪，那么从正常发薪日届满的次日起算。例如每月15日发薪，到16日仍未发放，就可开始计算时效，劳动者在一年内可申请劳动仲裁维护自身权益。

还有特殊情况需要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，当劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请 。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。