公司不给员工交社保该怎么赔偿？

当公司不给员工缴纳社保时，员工是有权利要求相应赔偿的。首先，我们来解释一些关键的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，如果公司不给员工交社保，社保征收机构会让公司限期补缴，并且从欠缴那天开始，每天收取万分之五的滞纳金。要是公司一直不补缴，就会面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

另外，从员工权益保障角度来看，如果因为公司没交社保给员工造成了实际损失，比如员工生病因为没有医保无法报销费用，那么员工可以要求公司赔偿这部分损失。员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己和公司存在劳动关系，以及因为公司未交社保给自己带来了损失。一般来说，劳动合同、工资发放记录、考勤记录等都可以作为证明劳动关系的证据。而医院的诊断证明、费用清单等可以作为证明损失的证据。