公司没交社保该怎么补偿?
我在一家公司工作一段时间了,最近发现公司一直没给我交社保。我想知道这种情况下公司应该怎么给我补偿,是直接给我钱,还是补缴社保就行,我该怎么维护自己权益呢?
展开


当公司没有为员工缴纳社保时,员工可以依法获得相应的补偿。下面我们来详细了解一下补偿方式和相关法律依据。 首先,公司需要为员工补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说,如果公司没交社保,员工可以要求公司向社保机构补缴欠缴的社保费用,同时公司可能要承担滞纳金。 其次,如果因为公司没交社保给员工造成了实际损失,公司需要进行赔偿。例如,员工在未缴纳社保期间生病,无法享受医保报销,那么公司要承担原本可以由医保报销的费用。这种赔偿依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位给劳动者造成损害应承担赔偿责任的规定。 最后,如果员工因为公司没交社保而解除劳动合同,还可以获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 当遇到公司没交社保的情况,员工可以先和公司协商,要求公司补缴社保、赔偿损失或支付经济补偿。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




