公司没交社保该怎么补偿？

当公司没有为员工缴纳社保时，员工可以依法获得相应的补偿。下面我们来详细了解一下补偿方式和相关法律依据。

首先，公司需要为员工补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，如果公司没交社保，员工可以要求公司向社保机构补缴欠缴的社保费用，同时公司可能要承担滞纳金。

其次，如果因为公司没交社保给员工造成了实际损失，公司需要进行赔偿。例如，员工在未缴纳社保期间生病，无法享受医保报销，那么公司要承担原本可以由医保报销的费用。这种赔偿依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位给劳动者造成损害应承担赔偿责任的规定。

最后，如果员工因为公司没交社保而解除劳动合同，还可以获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到公司没交社保的情况，员工可以先和公司协商，要求公司补缴社保、赔偿损失或支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。