公司没交社保该如何申请补偿？

当公司没有为员工缴纳社保时，员工是有权利申请补偿的。下面为您详细介绍具体的步骤和相关法律依据。

首先，我们来了解一下为什么公司有义务为员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能逃避。

接下来，说一下申请补偿的具体步骤。第一步，您可以先和公司进行友好协商。用平和的态度向公司提出补缴社保的要求，并明确指出这是您的合法权益。一般来说，大部分公司在了解情况后，会愿意为员工补缴社保。因为一旦进入法律程序，对公司也会有不利影响。

如果和公司协商没有达成一致，那么您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据您提供的情况进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司限期改正，为您补缴社保。您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些证据可以证明您和公司之间存在劳动关系。

另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提出，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。如果仲裁结果对您有利，公司仍然不执行，您还可以向人民法院申请强制执行。

如果因为公司没有缴纳社保，给您造成了实际的损失，比如无法享受医疗保险待遇而产生的医疗费用等，您可以要求公司进行赔偿。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。