没给员工交社保该如何赔偿？

当公司没有给员工缴纳社保时，赔偿问题需要分不同方面来看。

首先是补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，公司有义务为员工补缴未缴纳的社保费用，并且还要承担滞纳金。比如，小张在某公司工作了3年，公司一直没给他交社保，那么公司需要按照规定为小张补缴这3年的社保费用，同时还要缴纳从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

其次，如果因为公司未缴纳社保给员工造成了实际损失，员工可以要求公司进行赔偿。例如，员工因为没有社保，在生病就医时无法享受医保报销，那么这部分原本可以报销的费用，员工可以要求公司承担。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。这就从法律上保障了员工在这种情况下要求赔偿损失的权利。

另外，如果员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年半，因公司未交社保解除劳动合同，公司就需要支付给他2.5个月工资的经济补偿。