question-icon 没给员工交社保该如何赔偿?

我在一家公司工作了两年,公司一直没给我交社保。我现在想让公司赔偿,但是不知道具体该怎么赔偿。想问下法律上对于公司没给员工交社保的赔偿是怎么规定的呢?
展开 view-more
  • #社保赔偿
  • #未交社保
  • #社保补缴
  • #经济补偿
  • #劳动纠纷
answer-icon 共1位律师解答

当公司没有给员工缴纳社保时,赔偿问题需要分不同方面来看。 首先是补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说,公司有义务为员工补缴未缴纳的社保费用,并且还要承担滞纳金。比如,小张在某公司工作了3年,公司一直没给他交社保,那么公司需要按照规定为小张补缴这3年的社保费用,同时还要缴纳从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。 其次,如果因为公司未缴纳社保给员工造成了实际损失,员工可以要求公司进行赔偿。例如,员工因为没有社保,在生病就医时无法享受医保报销,那么这部分原本可以报销的费用,员工可以要求公司承担。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷,人民法院应予受理。这就从法律上保障了员工在这种情况下要求赔偿损失的权利。 另外,如果员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年半,因公司未交社保解除劳动合同,公司就需要支付给他2.5个月工资的经济补偿。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系