没买社保该如何赔偿员工？

当用人单位没有为员工购买社保时，员工有权获得相应的赔偿。下面从不同方面为您详细介绍赔偿情况。

首先，关于经济补偿。如果员工因为用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，对于社保补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工可以要求用人单位补缴在职期间的社保费用。

再者，如果因为用人单位未购买社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位需要承担赔偿责任。比如员工生病就医，因没有医保无法报销医疗费用，这部分费用可要求用人单位承担。这种情况下，员工要保存好相关的医疗费用凭证等证据。

最后，如果员工与用人单位就赔偿问题无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。