question-icon 没购买社保是赔偿还是补偿?

我在一家公司工作两年了,公司一直没给我买社保。我想问问,这种情况下公司对我是进行赔偿还是补偿呢?我不太清楚赔偿和补偿在法律上的区别,也不知道具体该怎么处理,希望有人能帮我解答一下。
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  • #社保赔偿
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  • #社会保险法
  • #劳动合同法
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answer-icon 共1位律师解答

在用人单位未为劳动者购买社保的情况下,涉及的是补偿还是赔偿,需要分情况来看。 首先解释一下赔偿和补偿的概念。赔偿通常是指一方因违法行为给另一方造成损害后,对损害后果进行的金钱赔付,具有一定的惩罚性;而补偿一般是基于公平原则,对受到损失的一方给予的适当经济补助,不带有惩罚性质。 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这里并没有直接涉及对劳动者的赔偿,但如果因为用人单位未购买社保,导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失,比如无法报销医疗费用等,劳动者可以要求用人单位赔偿这部分损失。 另外,依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。同时,该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,在这种情况下,劳动者有权获得经济补偿。 综上所述,若用人单位未买社保给劳动者造成实际损失,需进行赔偿;若劳动者因单位未买社保解除劳动合同,用人单位应给予经济补偿。

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