没购买社保是赔偿还是补偿？

在用人单位未为劳动者购买社保的情况下，涉及的是补偿还是赔偿，需要分情况来看。

首先解释一下赔偿和补偿的概念。赔偿通常是指一方因违法行为给另一方造成损害后，对损害后果进行的金钱赔付，具有一定的惩罚性；而补偿一般是基于公平原则，对受到损失的一方给予的适当经济补助，不带有惩罚性质。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这里并没有直接涉及对劳动者的赔偿，但如果因为用人单位未购买社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，比如无法报销医疗费用等，劳动者可以要求用人单位赔偿这部分损失。

另外，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在这种情况下，劳动者有权获得经济补偿。

综上所述，若用人单位未买社保给劳动者造成实际损失，需进行赔偿；若劳动者因单位未买社保解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿。