公司没签合同也没买社保如何赔偿？

如果公司没签合同也没买社保，赔偿情况如下：

首先是没签合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，支付双倍工资是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日，并且最多支付十一个月的双倍工资 。比如你工作了5个月都没签合同，那公司要额外支付你4个月的双倍工资。

其次是没买社保的赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费。公司没买社保，首先要补缴欠缴的社保费用，社保征收机构还会依法对其加收滞纳金。同时，劳动者可以以“单位未依法缴纳社会保险费”为由提出离职，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年，就可以获得3个月工资的经济补偿。

总之，公司没签合同和没买社保的行为严重损害了劳动者的权益，劳动者有权通过合法途径维护自身利益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，而需要额外支付给劳动者一倍的工资作为惩罚性赔偿。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。