公司不交社保该怎么办？

当公司不交社保时，这是对员工合法权益的侵犯，员工可以通过以下方式维护自身权益。

首先，我们要了解一下社保的重要性和公司为员工缴纳社保的法律依据。社保，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了公司有为员工缴纳社保的法定义务。

如果公司不交社保，员工可以先和公司进行友好沟通协商。毕竟很多时候可能是公司的疏忽或者对政策理解有误。员工可以向公司人力资源部门或者管理层提出，说明缴纳社保是公司的法定义务，以及不缴纳社保对员工和公司可能带来的不利影响。比如，员工在工作中受伤，如果没有工伤保险，公司可能要承担高额的赔偿费用。

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映公司不交社保的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期改正。

另外，员工还可以向社会保险费征收机构反映。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，社会保险费征收机构有权对公司不交社保的行为进行处理。

如果以上途径都不能解决问题，员工还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并给予相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。