如果单位不给交社保该怎么办？

当遇到单位不给交社保的情况时，可采取以下措施来维护自身权益。

首先，要明白社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，具有强制性。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

当发现单位不给交社保，可先与单位进行友好沟通协商。向单位提出要求其按照法律规定为自己缴纳社保，并说明法律依据和不缴纳社保可能面临的法律后果。大多数情况下，通过协商，单位会认识到错误并及时补缴社保。

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。投诉时，需携带能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映单位不给交社保的情况。劳动监察部门在调查核实后，会责令单位限期改正。

还可以向当地的社会保险经办机构进行举报。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。他们会对单位的社保缴纳情况进行调查，若发现单位确实存在未依法缴纳社保的行为，会要求单位补缴社保费用。

若以上方法都行不通，还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用该法。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动关系证明、工资流水等，以支持自己的诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。