公司不缴纳社保该怎么补偿？

当公司不缴纳社保时，劳动者可以获得相应的补偿，以下为您详细介绍：

首先，公司不缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，关于补缴社保。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，公司需要为劳动者补缴未缴纳的社保费用。一般来说，劳动者可以向社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴。

另外，如果因为公司未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，公司还需要承担赔偿责任。比如，劳动者因生病无法享受医保报销，那么公司要对这部分医疗费用承担赔偿责任。不过，在实际操作中，劳动者需要提供证据证明自己的损失与公司未缴纳社保之间存在因果关系。