公司不给员工买社保应该如何赔偿？

当公司不给员工买社保时，赔偿和处理方式涉及多个方面。首先要了解一下相关法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，行政部门会对不办理社保登记的公司进行处罚。

对于员工而言，如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，公司需要承担赔偿责任。比如，在医疗保险方面，如果员工生病因为没有医保无法报销相关医疗费用，那么公司要承担这部分本应医保报销的费用。在工伤保险方面，若员工在工作中受伤，由于公司未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用都将由公司承担，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

另外，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。