单位不买社保该如何赔偿？

当单位不买社保时，赔偿问题需要分不同情况来看。首先，我们要明白社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。单位有义务按照法律规定为员工缴纳社保。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，如果单位不买社保，社保征收机构会先责令单位限期补缴，并且从欠缴那天开始，每天会收取万分之五的滞纳金。要是单位逾期还不缴纳，就会面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

在赔偿员工方面，如果因为单位没买社保，导致员工无法享受相应的社保待遇而遭受损失，员工可以要求单位赔偿这部分损失。比如，员工生病就医，因为单位没买医保，无法报销医疗费用，那么这部分原本可以报销的费用就应该由单位来承担。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。这意味着员工可以通过法律途径，向法院起诉要求单位赔偿损失。

此外，如果员工以单位不买社保为由解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。