海底捞医保是否为职工医保？

要判断海底捞为员工缴纳的医保是否是职工医保，我们需要先了解职工医保的概念。职工医保，全称为城镇职工基本医疗保险，是为补偿劳动者因疾病风险遭受经济损失而建立的一项社会保险制度，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

海底捞作为正规的用人单位，在正常情况下，是需要按照法律规定为其员工缴纳职工医保的。只要员工与海底捞签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，海底捞就有义务为员工办理并缴纳职工医保。这是保障员工基本医疗权益的法律要求。

当然，在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。比如个别员工可能与海底捞存在特殊的用工形式，或者因为其他原因没有正常缴纳职工医保。但从普遍和法律要求的层面来看，海底捞给签订正式劳动合同的员工缴纳的医保通常应该是职工医保。如果你对自己的医保情况存在疑问，可以向海底捞的人力资源部门咨询，或者向当地的社保经办机构查询自己的医保参保信息。