海底捞五险一金是从工资里面扣吗？

在探讨海底捞五险一金是否从工资里扣除之前，我们先了解一下五险一金的基本概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是住房公积金。这些保障项目旨在为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，住房公积金可以用于购房、租房等住房相关支出。

依据中国的法律法规，企业和员工需要共同承担“五险”的费用，而“一金”也就是住房公积金同样由企业和员工共同缴存。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用；工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工无需缴纳。《住房公积金管理条例》也明确指出，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

对于海底捞这类企业而言，也是按照上述法律规定执行的。所以，海底捞员工的五险一金一部分是由企业承担，另一部分会从员工工资里扣除。通常情况下，养老保险个人缴纳比例一般为8%，医疗保险个人缴纳比例大概在2%左右，失业保险个人缴纳比例约为0.5% - 1%，住房公积金个人缴存比例在5% - 12%之间，具体比例可能因地区政策和企业规定有所不同。而工伤保险和生育保险由企业全额缴纳，不从员工工资中扣除。