试用期公司辞退员工是否有补偿？

在法律上，试用期公司辞退员工是否有补偿需要分情况来看。

首先，我们要明白几个关键概念。补偿金是指在符合法律规定的情形下，用人单位向劳动者支付的一定数额的金钱，用来弥补劳动者因失去工作等带来的损失。而如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金，赔偿金通常是补偿金的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，公司辞退员工是不需要支付补偿的。因为这些情况是劳动者自身存在过错，不符合公司的用人要求或者违反了公司规定等。

但如果公司辞退员工不符合上述法定情形，比如没有合理理由，仅仅是公司单方面觉得不想用这个员工了，那么就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期的话，一般不满六个月，就会支付半个月工资作为经济补偿，如果是违法解除，那就是一个月工资的赔偿金。

所以，试用期公司辞退员工是否有补偿，要根据具体辞退原因是否符合法律规定来判断。如果劳动者认为公司辞退自己不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。