试用期一个月被辞退公司是否要给赔偿？

在试用期一个月被辞退，公司是否要给予赔偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“违法解除劳动合同”这个概念。简单来说，就是公司没有正当理由，违反法律规定把员工辞退了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果公司在试用期无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照上述标准支付赔偿金。

然后，再说说“合法解除劳动合同”。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”需要公司拿出充分的证据，比如公司有明确的录用条件，并且该员工确实没有达到这些条件。例如，公司招聘文案编辑岗位，要求试用期内完成一定数量和质量的文案，而该员工未能达标，公司有相关的考核记录等，这种情况下公司辞退员工就是合法的，无需赔偿。

此外，还有一种情况，如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这同样属于合法解除，但用人单位需要按照第四十七条的规定支付经济补偿。所以，在试用期一个月被辞退时，员工要根据具体情况来判断公司是否需要给予赔偿。如果自己认为公司是违法解除劳动合同，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。