劳动法规定试用期间被辞退公司要给赔偿吗？

在试用期间被辞退，公司是否需要给予赔偿，要分不同情况来看。

首先我们来了解一下“赔偿”和“补偿”这两个概念。赔偿一般是指公司存在违法行为，给劳动者造成损害，需要支付的带有惩罚性质的费用；而补偿通常是在一些符合法律规定的特定情形下，公司给予劳动者的一种经济补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿或赔偿。比如公司在招聘时明确了岗位需要具备某种专业技能，而劳动者在试用期间表现出并不具备该技能，无法胜任工作，这种情况下公司辞退劳动者是合法的，无需赔偿。

但是，如果公司不能证明劳动者不符合录用条件，或者是存在其他违法解除劳动合同的情形，那么公司就需要承担相应的法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果您认为公司辞退您的理由不成立，您可以与公司进行沟通，要求公司说明辞退您的合理依据。如果沟通无果，您可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。