公司要如何起诉员工侵占？

公司起诉员工侵占，这是维护自身合法财产权益的一种法律手段。首先我们来解释一下员工侵占，在法律上这通常指的是员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，这可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的职务侵占罪。

从法律流程来讲，公司起诉员工侵占一般要经历几个关键步骤。第一步是准备工作，公司需要收集相关证据。证据是整个诉讼的核心，它就像是盖房子的砖块，没有充足的证据，诉讼就很难成功。证据可以包括公司财物的所有权证明，比如购买发票、合同等，用以证明财物属于公司；员工侵占财物的相关凭证，像监控录像、财务报表、证人证言等，这些能直接证明员工实施了侵占行为。此外，公司还得确定员工侵占财物的具体数额，这需要专业的财务人员进行核算，并出具详细的财务报告。

第二步是撰写起诉状。起诉状是公司向法院表达诉求的书面文件，它要写清楚原告（公司）和被告（员工）的基本信息，比如公司的名称、地址、法定代表人，员工的姓名、身份证号、住址等；还要阐述诉讼请求，也就是公司希望法院判决被告承担什么样的责任，比如返还侵占的财物、赔偿经济损失等；最重要的是事实与理由部分，要详细说明员工侵占财物的经过、时间、地点等情况，以及公司依据哪些法律规定来起诉。

第三步是向有管辖权的法院提起诉讼。一般来说，是向被告住所地或者侵占行为发生地的基层人民法院起诉。公司要提交起诉状和收集好的证据材料，法院在收到这些材料后，会进行审查。如果符合立案条件，法院会受理案件并通知公司缴纳诉讼费用。

第四步是等待法院开庭审理。在庭审过程中，公司和员工都有权利进行陈述、举证、质证和辩论。公司要通过出示证据、阐述理由，让法院相信员工确实存在侵占行为。法院会根据双方提供的证据和陈述，进行综合判断，最终作出判决。

法律依据方面，《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。同时，《中华人民共和国民事诉讼法》也为公司通过民事诉讼要求员工返还财物、赔偿损失等提供了程序上的保障。