公司一般怎样处理职务侵占？

公司处理职务侵占，一般按照以下步骤进行：

首先，及时向公安机关报案。职务侵占是一种犯罪行为，如果行为人可能构成刑事犯罪的，公安机关会予以立案侦查，之后移送检察机关起诉，最终由人民法院定罪量刑。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

其次，要积极收集相关证据。证据可以从多方面收集，比如调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，以此来证实犯罪嫌疑人的职务、身份，确定犯罪主体；提供犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务为他人或自己提供便利的材料；调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告；根据犯罪嫌疑人的作案手段，收集相关的物证，像用来平帐的假发票，伪造、变造的有关帐目的凭证等；收集犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料，例如奢侈消费、还债等方面的证据。

在处理职务侵占事件过程中，公司要保持严谨、合法，以维护自身的合法权益，让违法犯罪行为得到应有的惩处。

而且，不同地区对于职务侵占罪的数额认定标准可能会存在差异，参照最高人民法院颁布的解释，在数额较大上规定了“5000 - 20000元”的选择幅度，在数额巨大上，把10万元作为数额巨大的起点 。公司需要了解当地具体规定来判断案件情况。