辞职公司不批，强行离职可以吗？

在员工提出辞职，公司不批准的情况下，能否强行离职需要分情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工按照法律规定的时间和方式，提前书面通知了公司要辞职，那么到时间之后员工就有权利离职，不需要公司批准。比如，员工提前三十天向公司提交了书面的辞职信，三十天期满后，员工强行离职是合法的，这是员工的法定解除权。

其次，如果员工没有按照法律规定的程序来，比如没有提前三十天（试用期内没有提前三天）书面通知公司，就强行离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，如果员工突然强行离职给公司带来了损失，像影响了公司业务开展、需要重新招聘员工产生费用等，公司有权要求员工赔偿损失。

综上所述，在遵循法定程序的情况下，员工强行离职是可行的；但要是不遵守法定程序，就可能要承担相应的法律责任。因此，员工想要离职，最好按照法律规定的程序来办理。