辞职不批还会被扣工资吗?
我打算辞职,跟公司提了之后,公司不批准。我就担心,如果我坚持离职,公司会不会以此为理由扣我工资啊?我辛辛苦苦工作,可不想工资平白无故就没了。我就想知道从法律上来说,公司这种做法合不合理。
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从法律角度来讲,员工辞职不被批准,公司也不能随意扣工资。下面为您详细解释。 首先,关于员工辞职的权利和程序,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着员工只要按照规定的时间和方式通知了单位,就有权利离职,并不需要单位批准。比如您提前三十天提交了书面辞职报告,时间一到,您就可以合法离职。 其次,公司扣工资的行为通常是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以,即使您的辞职不被批准,只要您按照规定履行了辞职程序,提供了正常劳动,公司就没有理由扣您的工资。 但是,如果您没有按照法律规定的程序辞职,给公司造成了实际损失,比如未提前三十天通知就擅自离职,导致公司某些工作无法正常开展,产生了额外的费用。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 综上所述,正常情况下辞职不批公司不能扣工资,只有在员工违法离职给公司造成损失时,公司才有可能扣除部分工资,但也有严格的限制。

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