辞职不批还会被扣工资吗？

从法律角度来讲，员工辞职不被批准，公司也不能随意扣工资。下面为您详细解释。

首先，关于员工辞职的权利和程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着员工只要按照规定的时间和方式通知了单位，就有权利离职，并不需要单位批准。比如您提前三十天提交了书面辞职报告，时间一到，您就可以合法离职。

其次，公司扣工资的行为通常是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即使您的辞职不被批准，只要您按照规定履行了辞职程序，提供了正常劳动，公司就没有理由扣您的工资。

但是，如果您没有按照法律规定的程序辞职，给公司造成了实际损失，比如未提前三十天通知就擅自离职，导致公司某些工作无法正常开展，产生了额外的费用。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，正常情况下辞职不批公司不能扣工资，只有在员工违法离职给公司造成损失时，公司才有可能扣除部分工资，但也有严格的限制。