辞职报告交了领导不批该如何处理？

当辞职报告交了领导不批时，首先要知道自己是有法定辞职权利的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

这意味着，只要你按照法律要求提前提交了书面辞职报告，到了规定时间，无论领导批不批准，你都有权离职。

如果遇到这种情况，你可以先尝试与领导沟通协商。在沟通时，要保持礼貌和专业，避免情绪化。明确告知领导你离职的具体时间和原因，同时也听听领导的意见和担忧，看能不能找到双方都能接受的解决方案，比如延长交接时间等。

要是沟通无果，领导依旧不批准，你可以采取法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会介入调解。若投诉没有效果，还能向劳动仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中要提供充分证据来证明公司的行为违反了劳动法律法规。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁结果后的15天内向法院提起诉讼。

相关概念：

劳动监察大队：是对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督的机构。

劳动仲裁：是解决劳动争议的一种方式，劳动者认为权益受侵害时可申请。