公司拖欠工资且申请破产了该怎么办？

当公司拖欠工资并且申请破产时，劳动者不用过于着急，是有相应的法律途径来维护自身权益的。首先，我们来了解一下破产的概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。在这种情况下，劳动者被拖欠的工资是受到法律保护的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，劳动者的工资在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。当公司进入破产程序后，劳动者要及时采取行动。第一步，要进行债权申报。劳动者需要在法院确定的债权申报期限内向管理人申报自己被拖欠的工资。申报时要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及被拖欠工资的具体数额。第二步，如果对于管理人确认的工资债权有异议，可以向管理人提出书面异议。如果管理人不予更正，劳动者可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者可以最大程度地保障自己被拖欠的工资得到清偿。