欠工资的公司破产了怎么办？

当遇到欠工资的公司破产这种情况时，您不用过于着急，是有相应的法律途径来保障您的权益的。首先，我们来了解一下“破产”这个概念。破产指的是当公司无法偿还到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，依照法律规定的程序进行债务清理和资产分配的一种法律制度。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条规定可以看出，职工工资是处于优先受偿的地位。

当公司进入破产程序后，您作为债权人，也就是被拖欠工资的员工，需要及时申报债权。您要向破产管理人提供能够证明您与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。破产管理人会对您申报的债权进行审查和确认。如果您对债权的确认结果有异议，可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

在整个破产清算过程中，您需要密切关注进展情况。一旦破产财产分配方案确定，并且经过债权人会议通过和人民法院裁定认可后，您就可以按照法定顺序获得应得的工资。如果破产财产足够清偿包括您工资在内的各项优先债权，那么您就能够顺利拿到被拖欠的工资；但如果破产财产不足以清偿所有债务，可能只能按照一定比例获得部分工资。不过，法律已经最大程度地保障了您作为职工的权益，将工资放在优先清偿的位置。所以，遇到这种情况不要慌乱，积极通过合法途径维护自己的权益。